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El juzgado declara nulos los despidos, impone la readmisión y dos años de salarios y deja en evidencia la gestión municipal.
La Justicia ha propinado un duro revés al Ayuntamiento de Alcalá de Henares, al que una sentencia firme obliga a readmitir a los trabajadores despedidos del servicio de grúa municipal y a abonarles los salarios de tramitación correspondientes a los dos años que ha durado el procedimiento judicial. Una resolución de enorme calado laboral, económico y político que ALCALÁ HOY publica en exclusiva, tras recibir la nota de prensa directamente del despacho defensor de los trabajadores, SBO Abogados, pocas horas después de conocerse el fallo.
Según ha confirmado a este medio Luis Suárez Machota, director del despacho SBO Abogados, la sentencia estima sustancialmente la demanda interpuesta contra la empresa concesionaria saliente, Conforvial S.L., y contra el Ayuntamiento de Alcalá de Henares, al considerar que ambos actuaron de forma determinante en unos despidos que el juzgado califica como nulos, con las consecuencias legales más gravosas para la Administración.
La resolución obliga no solo a la readmisión inmediata de los trabajadores, sino también al pago íntegro de los salarios dejados de percibir durante todo el tiempo de tramitación del juicio, un periodo que se extiende durante casi dos años. Una factura que, salvo giro inesperado, recaerá en buena parte sobre las arcas municipales.
Un fallo que desmonta la estrategia municipal
La sentencia desmonta de raíz la estrategia seguida por el Ayuntamiento durante todo el conflicto. El juzgado da por acreditado que, tras los despidos ejecutados por Conforvial, el Consistorio continuó prestando el servicio de grúa con medios propios, asumiendo de facto la actividad sin respetar los derechos laborales de la plantilla afectada. Este elemento ha sido clave para que el tribunal aprecie responsabilidad directa del Ayuntamiento en el resultado final del conflicto.
Durante el procedimiento, la defensa de los trabajadores llegó a ampliar la demanda frente a la empresa adjudicataria provisional, Green Truck S.L., aunque finalmente desistió de esa vía al no haberse formalizado el contrato administrativo ni haberse producido una sucesión empresarial efectiva. Una decisión jurídica que, a la vista del fallo, se revela ahora como plenamente acertada.
“La sentencia confirma lo que venimos sosteniendo desde el primer momento: que no se puede despedir a una plantilla y seguir prestando el servicio público como si nada hubiera pasado”, señala a ALCALÁ HOY Luis Suárez Machota, quien subraya que el juzgado ha aplicado con rigor los principios de subrogación, sucesión de empresa y protección reforzada del empleo en servicios públicos esenciales.
Dos años de salarios y un precedente incómodo
Más allá de la readmisión, uno de los aspectos más relevantes del fallo es la condena al pago de los salarios de tramitación, una consecuencia automática cuando se declara la nulidad del despido. En este caso, el montante económico no es menor: dos años completos de salarios, cotizaciones y efectos asociados, en un procedimiento que se ha prolongado desde finales de 2023 hasta comienzos de 2026.
El impacto económico exacto aún deberá concretarse en ejecución de sentencia, pero fuentes jurídicas consultadas apuntan a una cifra relevante que tendrá reflejo directo en el presupuesto municipal. Un elemento que añade presión política a un conflicto ya de por sí sensible.
Desde SBO Abogados se destaca además que la resolución abre la puerta a ejecutar la sentencia frente a cualquier empresa que en el futuro asuma el servicio, en caso de que se produzca una adjudicación definitiva, garantizando así que la readmisión no quede en papel mojado.
Un aviso serio a la gestión de los servicios públicos
La sentencia supone un aviso contundente a las administraciones locales sobre la gestión de los servicios externalizados y las soluciones “provisionales” tras conflictos laborales. El juzgado viene a decir, en la práctica, que no basta con cambiar de empresa o asumir temporalmente un servicio para eludir responsabilidades laborales.
En este sentido, el fallo tiene un claro valor de precedente, no solo para Alcalá de Henares, sino para otros municipios que recurren a fórmulas similares en servicios sensibles como grúas, limpieza, mantenimiento urbano o transporte.
Por el momento, según ha podido saber este medio, la sentencia aún no ha sido comunicada oficialmente al Ayuntamiento, que podría conocer su contenido completo en las próximas horas. No obstante, desde el despacho defensor se muestran confiados en la solidez jurídica del fallo ante un eventual recurso.
“El juzgado ha sido muy claro. Se ha vulnerado un derecho fundamental y la consecuencia es la nulidad del despido, con readmisión y salarios. No hay atajos cuando se trata de derechos laborales”, resume Suárez Machota.
El batacazo judicial, adelantado en primicia por ALCALÁ HOY, marca un antes y un después en el conflicto de la grúa municipal y deja al Ayuntamiento ante una decisión inevitable: cumplir la sentencia o prolongar un litigio que ya le ha salido muy caro.
Ampliación 20:30 horas| La sentencia es del 26 de enero y declara nulos los despidos
El despacho SBO Abogados, defensor de los trabajadores de la grúa municipal, ha ampliado esta misma tarde a ALCALÁ HOY la información adelantada en primicia por este medio, precisando los términos y fechas exactas de la sentencia que condena al Ayuntamiento de Alcalá de Henares.
Según detalla el letrado Luis Suárez Machota, director del despacho, el fallo fue dictado el 26 de enero de 2026 por el Juzgado de lo Social del Tribunal de Instancia de Madrid (Plaza nº 47) y ha sido conocido hoy, 2 de febrero. A estas horas, y dado el tiempo transcurrido desde la fecha de la resolución, el Ayuntamiento ya debería haber tenido conocimiento oficial del contenido de la sentencia, si bien aún no ha realizado ninguna declaración pública al respecto.
La sentencia declara nulos los despidos de los doce trabajadores de la grúa municipal ejecutados el 29 de diciembre de 2023, al considerar que no se tramitó un despido colectivo y que el Ayuntamiento incumplió su obligación de subrogación, pese a haber continuado la prestación del servicio tras la finalización de la contrata con Conforvial S.L..
El fallo obliga al Consistorio complutense a readmitir a los trabajadores en sus puestos y a abonarles los salarios dejados de percibir durante todo el periodo de tramitación del procedimiento, es decir, más de dos años completos, desde finales de 2023 hasta la fecha actual. Un coste económico elevado que, según subraya la defensa, podría haberse evitado con una negociación que nunca llegó a producirse.
Desde SBO Abogados se señala además que, incluso en el caso de que el Ayuntamiento decidiera recurrir la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, estaría obligado a dar de alta a los trabajadores y pagarles los salarios durante la tramitación del recurso.
La defensa de la plantilla confía ahora en que, tras este pronunciamiento judicial, el Ayuntamiento ponga fin a dos años de rechazo reiterado y ejecute la sentencia sin prolongar un conflicto que ya ha tenido un alto coste humano, laboral y económico.
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Me corrijan…¿El abogado no es ese que fue teniente alcalde hace mogollón de años sospechoso? ¿El abogado laboralista pro trabajadores de reconvertir suelo industrial con despidos a centro comercial los pinos con fuerte aroma de pelotazo urbanístico de la epoca?
Joer pues estamos apañados. Indemnizar millones a herederos del vertedero por incompetencia, a funcionarios de a cien mil euros ya achacosos despedidos que se agarran al puesto como un gato a las cortinas, y a trabajadores con despidos ilegales…. dinero que sale del IBI y de la tasa de basuras …. y no pasa nada…..
Si que lo es… Pero ¿sospechoso? No hay ninguna sentencia judicial, ni denuncias conocidas que justifiquen esas sospechas ¿Acaso nos hemos perdido algo?
Los del ayuntamiento son unos listillos y ahora toca pagar,con dinero publico sus chanchullos.El pp siempre robando a los trabajadores.
Ya era hora que se hiciera justicia con 12: trabajadores/@, 12 familias a las que se les privó de su legítimo puesto de trabajo.
Más de 2 años de espera con agotamiento de las prestaciones por desempleo
y ahora los salarios se van a pagar con dinero publico no?..de quien es la culpa de los despidos injustificados de la alcaldesa?…que lo pague de su sueldo…!!
Un varapalo a la mala gestión de la alcaldesa. Cómo es posible que una ciudad como Alcalá lleve años sin grúa?. Desgraciadamente todo apunta a q seguirá 4 años más, dado que el presumible candidato Javier Rodríguez, tras una buena gestión municipal, sostiene con su voto la política de Pedro Sánchez a nivel nacional. Y eso se paga en las urnas. Ya me hubiera gustado a mí haber tenido aquí al Page Complutense. Pero no, el PSOE local apoya la amnistía a golpistas, la financiación privilegiada de Cataluña, la protección de los okupas, la traición a los Saharauis y como no, el silencio llamativo de los casos de corrupción del partido.
El que lleve en Alcalá muchos años sabrá que Suárez Machota ha tenido siempre la fama del mejor abogado laboralista de Alcalá, a misma fama que tiene el gobierno de este ayuntamiento de mala gestión.
Sobre todo con esto se demuestra que no están por encima del bien y del mal. Ellos tendrían que dar ejemplo.
Estaría bien que este periódico publique con céntimos el dinero público que ha costado esta estrategia laboral del ayuntamiento (me sale una cifra desorbitada), con un pésimo servicio de la grúa durante más de dos años y donde piensa reubicar a estos trabajadores si ni siquiera existe un depósito municipal