- Comunicado de prensa conjunto de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (UGT, CCOO, CPPM, CSIF y CGT)
Orlena de Miguel Concejala de Recursos Humanos, en diferentes medios de comunicación difunde, (un día después de que TODOS los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares presentaran 778 firmas -más del 60% de sus empleados/as-, denunciando el deterioro de los servicios públicos municipales por la falta de personal), bulos y mentiras con el fin de enturbiar la realidad del funcionamiento diario de nuestro Ayuntamiento:
1.- La Plantilla Orgánica según lo publicado en la página web del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, está compuesta en la actualidad por 1.568 trabajadores/as.
1.300 funcionarios / 143 Laborales / 99 Organismo Autónomo de Ciudad Deportiva Municipal / 26 Cargos eventuales.
En el pleno municipal de 3 de enero, la Sra. De Miguel anunció que en la actualidad estaban ocupadas: 1.278 y posteriormente en un video en Instagram: 1.324 plazas … ¿En qué quedamos? ¿Saben a día de hoy cuál es la plantilla? ¿Dónde están los empleados/as faltan?
2.- El desequilibrio económico al que hace referencia para justificar la imposibilidad de contratación de más personal, no se corresponde con las medidas que, en este periodo de mandato han tomado como Equipo de Gobierno, algunos ejemplos, a saber:
- “Desequilibrio económico” es tener que someterse a un Plan de Ajuste en el año 2012 como consecuencia de la macro deuda de más de 300 millones de euros provocada por las políticas del Partido Popular. Mismo camino por el que parece querer llevar de nuevo a la ciudad con su política fiscal y de colocación de personal de confianza.
- “Desequilibrio económico” es, subirse el sueldo como alcaldesa y concejales en el primer Pleno que presidió en torno al 16 %. Un salario de 87.345.84 €, nómina de las más altas de España, sin ser capital de provincia, sueldo equiparable al del Presidente de Gobierno!
- “Desequilibrio económico” es, tener 26 cargos de confianza, que suponen un coste de más de 800.000 fiarlo y de los cuales el 77% corresponden a cargos PP-VOX.
- “Desequilibrio económico” es, la contratación innecesaria del “amigo” Comisario Principal de Policía (ya existían dos), con un salario de 2 Diputados del Congreso. “Desequilibrio económico” es que, en el Presupuesto municipal 2024, se decida la reducción de los ingresos de 5 millones de €.
3.- Obvia el hecho de que la mayoría de la plantilla (firmantes) denuncia el deterioro de estos servicios públicos, no solo lo hacen sus representantes sindicales. – Oculta el hecho de que, junto a las firmas, se ha solicitado una reunión urgente con la Alcaldesa y que es ella, quien en última instancia tendrá que tomar una decisión y no únicamente la concejala de Recursos Humanos. Concluyendo ya, que el aumento de la plantilla es INASUMIBLE.
En las reivindicaciones de los y las trabajadoras no se menciona nuestros salarios, a pesar de la enorme perdida de poder adquisitivo sufrida en los últimos años. Por lo que no tiene sentido poner el foco donde no se ha dirigido, a menos que se quiera confundir.
- Confundir con el Fondo de Acción Social, con el que se pagan gafas o tratamientos médicos a los empleados y empleadas municipales, y al que alude la Sra. Orlena, se financia con el 1% de la masa salarial de los y las trabajadoras. No es un añadido ni una propina. Es dinero de los/las trabajadoras.
- Conviene recordar que miembros del actual equipo de gobierno, Alcaldesa, Concejales y asesores, ya disfrutaron de este mismo fondo de acción social, cuando realizaban sus funciones corno empleados municipales
- Quieren confundir con que, la masa salarial de los empleados represente el 40% del presupuesto anual, este es, un porcentaje absolutamente normal en los presupuestos municipales en general y especialmente entre los de gran población.
- Parece que, a este Equipo de Gobierno, no les gusta la Libertad Sindical ni partes importantes de nuestra Constitución. Las horas sindicales no influyen, ni tampoco guardan ninguna relación, con la acuciante falta de personal que vivimos ahora en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.
Concluye la Sra. Orlena que, los servicios públicos están asegurados (¿?) en nuestra ciudad, pero la realidad es que cada día que pasa, son menos ‘públicos” (se siguen privatizando) y lo, que van quedando ya tampoco se ofrecen con las mininas garantías de calidad que merecen los vecinos y vecinas de nuestra ciudad.
De esto último tenemos numerosos ejemplos, que iremos trasladando a la ciudadanía, a ellos nos debemos y a las trabajadoras y trabajadores municipales que nos impulsan a todos los sindicatos unidos a seguir en la tarea de denunciar: la “Alcalá de las precariedades” y el ‘desmantelamiento” de este nuestro querido Ayuntamiento.
“No conocen la ciudad de Alcalá, no la quieren, solo la utilizan”
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