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La concejala defiende las ofertas en marcha, asegura que los procesos avanzan y reprocha al PSOE haber dejado pendiente la estabilización municipal.
Orlena de Miguel ha decidido responder a las críticas sobre el empleo público municipal con una cifra: 107. Son los procesos selectivos de consolidación y estabilización que, según la concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Henares, se ejecutaron entre septiembre de 2023 y abril de 2025, un dato con el que el Gobierno municipal pretende desmontar la imagen de parálisis denunciada desde la oposición.
El asunto volvió a convertirse en uno de los puntos de fricción política durante el Pleno municipal, donde De Miguel defendió la gestión realizada por su departamento desde el comienzo del mandato y aprovechó para mirar hacia los ocho años anteriores de Gobierno socialista.
«Estamos hablando de 107 procesos selectivos ejecutados en apenas año y medio. Esa es la realidad del trabajo que está realizando Recursos Humanos y esa es la mejor respuesta frente a quienes pretenden transmitir una imagen de parálisis que no se corresponde con los datos», aseguró la concejala.
Y después del 107 llegó el repaso a las cuentas pendientes. De Miguel fue desgranando la situación de las ofertas de empleo público correspondientes a 2023, 2024 y 2025, todas ellas en diferentes fases y con algunos procesos todavía por rematar.
En la OPE de 2023 permanecen pendientes la aprobación de la resolución provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la convocatoria del ejercicio correspondiente a subalternos y auxiliares de control y mantenimiento de centros educativos, tanto en turno libre como en promoción interna.
La correspondiente a 2024 presenta una fotografía más repartida: hay procesos ya convocados y con las instancias de participación recogidas, mientras otros continúan en fase de publicación, elaboración de bases o negociación con los representantes sindicales. En ese paquete se incluyen plazas de diferentes categorías profesionales y técnicas del Ayuntamiento.
En cuanto a 2025, uno de los procesos más visibles es el correspondiente a las 14 nuevas plazas de Policía Local, cuya tramitación continúa avanzando. El resto de plazas incluidas en la oferta se encuentra en distintas fases de elaboración y negociación de sus bases específicas.
También aparecieron durante la intervención tres plazas afectadas por la finalización del periodo máximo de nombramiento temporal: una de conserje, otra de arquitecto técnico y una tercera de ingeniero industrial. De Miguel aseguró que las tres están ya en tramitación y que serán resueltas «en tiempo y forma». Hasta ahí, los expedientes. Después llegó la política.
La concejala de Recursos Humanos dirigió buena parte de su réplica hacia el PSOE y contrapuso los datos actuales con la situación que, según defendió, encontró el nuevo Gobierno municipal tras el cambio de mandato de 2023. De Miguel sostiene que la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización del empleo público había quedado pendiente de ejecución y que ha correspondido al actual Ejecutivo sacar adelante esos procedimientos.
«No basta con aprobar una oferta de empleo público sobre el papel. Hay que elaborar las bases, negociarlas, convocar los procesos y ejecutarlos. El PSOE dejó pendiente la estabilización y hemos sido nosotros quienes hemos tenido que ejecutar 107 procesos. Por eso resulta sorprendente que ahora pretendan venir a dar lecciones de gestión de Recursos Humanos», afirmó.
De Miguel también aseguró que durante los ocho años comprendidos entre 2015 y 2023 hubo ofertas y convocatorias que no llegaron a ejecutarse o quedaron sin efecto, y puso como ejemplo algunos procedimientos correspondientes a Policía Local y a personal funcionario y laboral.
Todo aquel cruce de cifras, ofertas pendientes y reproches entre mandatos acabó condensado por la concejala en una frase bastante más sencilla: «La diferencia está en ejecutar».
«Frente a quienes ahora hacen discursos sobre Recursos Humanos, nosotros podemos poner encima de la mesa procesos terminados, ofertas en marcha y convocatorias avanzando», añadió.
La responsable de Recursos Humanos quiso además sacar del combate estrictamente político otra parte del problema: las condiciones laborales de los empleados municipales. De Miguel defendió que estas cuestiones deben abordarse fundamentalmente en los órganos establecidos para ello y, especialmente, en la Mesa de Negociación con los representantes de los trabajadores.
Su mensaje final volvió así desde la pelea política a la gestión diaria del Ayuntamiento: continuar con los procesos pendientes, ejecutar las ofertas de empleo público y mantener abiertas las negociaciones con los trabajadores municipales.
«Nuestra prioridad son los trabajadores municipales: avanzar en los procesos pendientes, seguir ejecutando las ofertas de empleo público y negociar donde corresponde para mejorar la organización y los servicios que presta el Ayuntamiento a los vecinos de Alcalá», concluyó De Miguel.
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Pues de los 107 sólo puedo hablar de mi experiencia intentando apuntarme a la oposición de archivero… La página no era intuitiva y dentro de eso era un laberinto aparte de que algunas pestañas me llevaban a puntos muertos… No me presente por incapacidad de poder inscribirme… Y no lo intente pocas veces. Hablando tiempo después con otra persona sobre esto, me dijo que le pasó lo mismo.
Hay que mejorar.