- Están convocados todos los trabajadores -conductores, administración, taller y personal de apoyo- de la empresa.
- Fotos de Pedro Enrique Andarelli y remitidas para ALCALÁ HOY
Los conductores sostienen que han realizado cesiones, por ejemplo en el precio hora, pero «para la empresa siempre es insuficiente. No hay voluntad de acuerdo». Por ello, han establecido, ya, un calendario de paros. La huelga será los días 7, 10, 11, 14, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 y 31 de marzo, así como el 1, 4, 5, 6, 7 y 8 de abril.
servicios mínimos entre un 60 % las primeras horas y un 35 % el resto del día
Empresa y sindicatos tampoco llegaron a un acuerdo por los servicios mínimos en la reunión que mantuvieron el pasado jueves 3 de marzo. Debido a lo cual, finalmente ha sido el Consorcio de Transportes de la Comunidad de Madrid quien ha tenido que determinar el porcentaje de autobuses que saldrán cada día.
Javier del Castillo, miembro del comité de empresa de AlcaláBus, nos informa de que el seguimiento de la Huelga este lunes ha sido de aproximadamente un 95 % de los trabajadores que no tenían servicios mínimos, 60 % a partir de las 5:15 de la mañana y un 35 % hasta las 22:20 aproximadamente.
Nos confirma Javier que a primera hora se han producido algunos incidentes como lunas rotas a los que quita importancia. También nos relata que en el Polígono Azque ha tendido lugar un conato de enfrentamiento con las fuerzas de seguridad que se han quedado en unos empujones “sin importancia”.
“La negociación está totalmente rota”, nos asegura el portavoz de los trabajadores
Así de contundente se ha expresado Javier del Castillo.
Según una nota de prensa remitida por la Empresa, Alcalabus accedió este viernes a negociar todas y cada una de las demandas laborales puestas sobre la mesa por el comité de empresa pero los representantes de los trabajadores decidieron mantener la convocatoria de huelga, con lo que el calendario intermitente de paros se pondrá en marcha el próximo lunes, 7 de marzo.
La representación empresarial propuso aplazar temporalmente el inicio de la huelga para analizar y debatir cada una de las reivindicaciones sociales, sin cerrarse en principio a ninguna de ellas. La aplicación de los acuerdos de empresa en relación al importe de las horas extraordinarias y los turnos de trabajo con mínimas variaciones, los tiempos de toma y deje, la bolsa de vacaciones, un día libre por absentismo, los cambios de libranza y la acumulación de festivos en las vacaciones constituyeron la propuesta base presentada por el comité el pasado jueves por la tarde para abordar una amplia negociación, a lo que Alcalabus no puso ninguna objeción, sino todo lo contrario.
Sin embargo, la posición de los representantes sindicales es totalmente opuesta. “Después de intentar un acercamiento, mediante una propuesta cediendo en nuestras reinvindicaciones, la empresa no aceptó y seguimos con la huelga convocada” ha afirmado a ALCALÁ HOY Javier del Castillo este mismo lunes.
“El convenio provincial no contempla, por ejemplo, el derecho a turnos fijos que, según los sindicatos, sí estaban en los acuerdos de empresa y que ahora Alcalabus quiere modificar y anunciar a los trabajadores con 48 horas de antelación”, nos explica.
“Para aplicar el convenio provincial hacen falta acuerdos de empresa propios. Exigimos que la hora extra se pague como marca el estatuto de los trabajadores, de forma igual o superior a la hora ordinaria. Incluso estamos dispuestos a rebajar esa cantidad, pero a cambio de una mejora de nuestras condiciones laborales”.
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