¿ Inminentes despidos en la Concejalía de Cultura ?

Según ha podido saber ALCALÁ HOY, una nueva sentencia declara ahora improcedente el despido de los trabajadores de la extinta empresa Promoción de Alcalá en 2014. Esta es la resolución judicial ante el recurso presentado por el ayuntamiento ante una sentencia anterior que declaraba nulos los despidos. La diferencia estriba en que en ese caso el Ayuntamiento estaba obligado a readmitir a los trabajadores despedidos, y que ahora el ayuntamiento podría optar por el despido con pago de una indemnización.

Sta. Maria la Rica

La historia viene de antiguo.  La Empresa Pública Promoción de Alcalá fue creada por el gobierno de Bartolomé González en sustitución de la Fundación Colegio del Rey que hasta entonces se  encargaba de la gestión cultural municipal vinculada a la concejalía de Cultura.

En su momento fue una decisión polémica pues la medida también supuso la contratación del personal que prestaría sus servicios en la nueva empresa, sin necesidad de ningún proceso de selección público, y al mismo tiempo la concejalía de Cultura debia hacerse cargo del personal que hasta entonces prestaba sus servicios en la extinta Fundación Colegio del Rey.

Ya en junio de 2012, la dimisión de Bartolomé González como alcalde y la investidura de Javier Bello como nuevo alcalde, gracias a un pacto de 25 puntos concretos con UPyD que establecian severas medidas de ahorro en el gasto y respecto a las contrataciones de personal, se procedió a despedir a los trabajadores de la ya extinta Promoción de Alcalá, que decidieron recurrir su despido…  Lo ganaron  y el ayuntamiento fue condenado a readmitir a los cinco empleados que interpusieron la demanda:

“El Juzgado de lo Social número 25 de Madrid ha declarado nulo el despido de 5 trabajadores (la totalidad de los que actualmente no continúan trabajando para el Ayuntamiento) de la Empresa Municipal Promoción de Alcalá, (EMPA), condenado al Ayuntamiento a la readmisión y al pago de los salarios no abonados desde la fecha del despido (el 30 de abril de 2013) hasta la fecha en que los readmita, algo más de un año de tramitación. El Consistorio deberá de darles de alta de nuevo en la Seguridad Social y reintegrarles en sus antiguos puestos de trabajo en la Concejalía de Cultura de Alcalá. ”

SBO Abogados, despacho encargado de la defensa,  explicaba la sentencia en un comunicado…

“la sentencia considera que el despido es discriminatorio y contrario al artículo 14 de a Constitución Española, por cuanto, no ha probado que haya razones serias e importantes para proceder a su despido, ante los indicios discriminatorios que lo constituyen las ‘opiniones y manifestaciones vertidas en la prensa local, por parte de parte de los concejales del PSOE, diciendo públicamente, entre otras manifestaciones similares de los demandantes ‘que eran unos enchufados y contratados dedo’, y de UPyD, que declararon que estaban en contra de la incorporación “por la puerta de atrás” del personal de EMPA’… Por otro lado, la sentencia entiende que otros trabajadores que habían entrado de la misma forma en otros organismos autónomos del Ayuntamiento, peses a su acuerdo de disolución tomada por el Pleno del Ayuntamiento por las mismas fecha, no han sido despedidos, lo que constituye otra discriminación prohibida en la administración pública.”

En noviembre del año 2014  El ayuntamiento complutense readmitió provisionalmente a los cinco despedidos de la extinta Promoción de Alcalá:

” La Junta de Gobierno Local del pasado lunes aprobó, a propuesta de la Concejalía Delegada de Recursos Humanos, la readmisión provisional de los cinco trabajadores de la extinta Promoción de Alcalá que fueron despedidos tras la disolución de esta empresa municipal, el 30 de abril de 2013. Con esta decisión se da respuesta al fallo del Juzgado de lo Social número 25 de Madrid que declaró nulo el despido. Asimismo, el Consistorio procederá al pago de los salarios no abonados a estos empleados desde entonces.”

Hasta el momento, todavía no se conocen las intenciones del nuevo gobierno municipal que no se ha pronunciado sobre esta sentencia que permitiría optar por el despido con indemnización o el mantenimiento de esos cinco trabajadores en la plantilla municipal.

 

 

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