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La concejala defiende las OPE en marcha y recuerda que el anterior Gobierno socialista dejó pendiente la estabilización del empleo público municipal.
La concejala de Recursos Humanos, Orlena de Miguel, ha salido al paso este miércoles de las críticas sobre la situación de la plantilla municipal y el retraso en las ofertas de empleo público poniendo una cifra sobre la mesa: 107 procesos selectivos ejecutados entre septiembre de 2023 y abril de 2025. La edil ha defendido en el Pleno que las OPE de 2023, 2024 y 2025 continúan avanzando en sus diferentes fases y ha cargado contra la gestión del anterior Gobierno socialista.
La intervención de De Miguel se produjo durante el debate sobre la propuesta de Más Madrid para impulsar las ofertas de empleo público y los procesos selectivos pendientes, una moción que finalmente fue rechazada tras un empate a 13 votos resuelto por el voto de calidad de la alcaldesa, Judith Piquet.
Frente al diagnóstico de falta de personal y lentitud en la cobertura de vacantes planteado desde la oposición, De Miguel centró buena parte de su respuesta en los procesos de consolidación y estabilización del empleo público. Según los datos aportados por la responsable municipal, entre septiembre de 2023 y abril de 2025 se ejecutaron 107 procesos selectivos correspondientes a la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización.
“Estamos hablando de 107 procesos selectivos ejecutados en apenas año y medio. Esa es la realidad del trabajo que está realizando Recursos Humanos y esa es la mejor respuesta frente a quienes pretenden transmitir una imagen de parálisis que no se corresponde con los datos”, aseguró.
La concejala repasó también la situación de las distintas ofertas de empleo público. En la OPE de 2023 permanecen pendientes la aprobación de la resolución provisional de aspirantes admitidos y excluidos y la convocatoria de los ejercicios para subalternos y auxiliares de control y mantenimiento de centros educativos, tanto por turno libre como mediante promoción interna.
En cuanto a la OPE de 2024, De Miguel aseguró que algunos procesos ya han sido convocados y han recibido las correspondientes solicitudes, mientras otros permanecen en distintas etapas de publicación, elaboración de bases o negociación con los representantes sindicales.
Para la oferta de 2025, la edil destacó especialmente las 14 nuevas plazas de Policía Local, cuyo procedimiento continúa en marcha, mientras las restantes plazas se encuentran todavía en diferentes fases de preparación y negociación de las bases específicas.
De Miguel se refirió igualmente a tres puestos afectados por la finalización del periodo máximo de nombramiento temporal: una plaza de conserje, otra de arquitecto técnico y una tercera de ingeniero industrial. Según aseguró ante el Pleno, los tres procedimientos están siendo tramitados y se resolverán “en tiempo y forma”.
La responsable de Recursos Humanos aprovechó el debate para mirar hacia los ocho años de Gobierno socialista, entre 2015 y 2023, y recordar que la oferta extraordinaria de consolidación y estabilización quedó pendiente de ejecución al producirse el cambio de Gobierno municipal.
“No basta con aprobar una oferta de empleo público sobre el papel. Hay que elaborar las bases, negociarlas, convocar los procesos y ejecutarlos. El PSOE dejó pendiente la estabilización y hemos sido nosotros quienes hemos tenido que ejecutar 107 procesos. Por eso resulta sorprendente que ahora pretendan venir a dar lecciones de gestión de Recursos Humanos”, afirmó.
De Miguel sostuvo además que durante los anteriores mandatos hubo ofertas y convocatorias que no llegaron a completarse o quedaron sin efecto, citando procesos relacionados con la Policía Local y con personal funcionario y laboral.
“La diferencia está en ejecutar. Frente a quienes ahora hacen discursos sobre Recursos Humanos, nosotros podemos poner encima de la mesa procesos terminados, ofertas en marcha y convocatorias avanzando”, remachó.
La concejala defendió finalmente que buena parte de las cuestiones relacionadas con las condiciones laborales de la plantilla deben negociarse en los órganos previstos para ello, especialmente en la Mesa de Negociación, y pidió evitar que las relaciones laborales del Ayuntamiento se conviertan en otro terreno de confrontación partidista.
“Nuestra prioridad son los trabajadores municipales: avanzar en los procesos pendientes, seguir ejecutando las ofertas de empleo público y negociar donde corresponde para mejorar la organización y los servicios que presta el Ayuntamiento a los vecinos de Alcalá”, concluyó De Miguel.
La intervención deja así planteadas las dos versiones que protagonizaron el debate: la oposición denuncia que las vacantes y los procesos pendientes están debilitando los servicios municipales, mientras el Gobierno PP-Vox sostiene que los 107 procesos ejecutados y las OPE actualmente en tramitación desmienten la imagen de parálisis.
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