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CGT denuncia que el Plus de Dedicación Especial castiga la salud y la conciliación, y anuncia demandas colectivas e individuales contra el Ayuntamiento.
La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares ha interpuesto una demanda en materia de conflicto colectivo contra el propio Consistorio. El motivo: la aplicación del Plus de Dedicación Especial, que el sindicato considera discriminatorio en algunos de sus apartados y que, según su criterio, ha generado situaciones injustas entre los trabajadores municipales desde su aprobación en 2019.
El sindicato explica que el origen de la controversia está en el Anexo III del Acuerdo para la Recuperación y Extensión de Derechos, aprobado por la Junta de Gobierno Local el 7 de mayo de ese año. En su apartado tercero se establece que la “falta de presencia al servicio” incluye tanto la incapacidad por enfermedad común como los permisos retribuidos por cuidado de familiares de hasta tercer grado de consanguinidad. Para CGT, el hecho de que estas situaciones se contabilicen como ausencias tiene efectos negativos y desproporcionados.
Un complemento que castiga la enfermedad y la conciliación
Según recoge ese mismo anexo, ausentarse un día implica la pérdida del 33% del complemento mensual, dos días del 66% y tres días suponen la retirada total del plus. Esta penalización, sostienen desde CGT, convierte lo que debería ser un incentivo en un mecanismo de presión que acaba castigando especialmente a quienes atraviesan problemas de salud o necesitan atender a familiares.
La organización sindical recuerda que no firmó en su día este acuerdo, precisamente por su desacuerdo con este y otros puntos de su contenido, pese a que en teoría se presentó como una medida para reducir el absentismo laboral y mejorar los salarios de gran parte de la plantilla municipal. Con el tiempo, y a la luz de recientes sentencias judiciales, el sindicato considera demostrado que la norma resulta discriminatoria y contraria a derechos fundamentales.
CGT denuncia que esta regulación vulnera de forma clara el artículo 14 de la Constitución Española, que garantiza la igualdad y la no discriminación, así como la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. “La consecuencia práctica es que quienes más necesitan el apoyo de la Administración son justamente los más castigados”, señalan. Además, advierten de que este sistema ha generado un clima de miedo a faltar al trabajo, incluso en casos en los que lo recomendable sería quedarse en casa para no poner en riesgo la salud propia o la de los compañeros.
Jurisprudencia del Supremo y nuevo frente sindical
La decisión de acudir ahora a los tribunales se apoya en jurisprudencia reciente del Tribunal Supremo. Entre esas sentencias destaca una dictada tras la demanda de CGT contra la empresa Verallia Spain en 2024, que estableció que determinadas cláusulas relacionadas con los pluses de asistencia resultaban contrarias a los principios de igualdad de trato. Con este precedente, CGT entiende que hay base suficiente para que los tribunales declaren también nulo este apartado del acuerdo municipal.
El sindicato subraya que ha tratado de plantear esta situación en diferentes mesas de negociación con el equipo de Gobierno sin obtener ninguna respuesta. Ante el silencio institucional, ha optado por judicializar el conflicto y al mismo tiempo lanzar un llamamiento a toda la plantilla: aquellos trabajadores y trabajadoras que se hayan visto perjudicados pueden iniciar reclamaciones individuales contra el Ayuntamiento para recuperar las cantidades no percibidas.
Para facilitar este proceso, CGT anuncia que pondrá a disposición de los empleados un modelo de reclamación que permitirá canalizar las demandas de forma más sencilla. Además, ofrecerá asesoramiento jurídico a sus afiliados sobre los procedimientos a seguir tanto en la vía contencioso-administrativa como en posibles demandas individuales. En un próximo comunicado, la sección sindical detallará los pasos a seguir y aclarará dudas sobre plazos y documentación necesaria.
En definitiva, CGT considera que la defensa de este complemento no puede pasar por el silencio y recuerda que “la salud y la conciliación no pueden ser tratadas como absentismo”. Con este movimiento, el conflicto por el Plus de Dedicación Especial entra de lleno en el terreno judicial y abre un nuevo frente en la siempre compleja relación entre el Ayuntamiento y sus trabajadores.
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Qué fuerte. en vez de pedir mejores condiciones para la gente que no tiene la fortuna de ser funcionario…se pide ya el remate de los tomates. No me extraña cómo vamos.