- PP, Vox y Ciudadanos han votado en contra.
El Gobierno ha conseguido salvar en el último momento el decreto de los interinos gracias a un acuerdo con Unidas Podemos, que no ha decidido su sí hasta pocas horas antes de su votación y tras intensas negociaciones dentro del Ejecutivo. La formación morada, que reconocía “elementos importantes de avance” en el decreto, exigía “garantías” a los trabajadores que “están pagando el precio de que la Administración no haya hecho sus deberes”.
Los 35 diputados de la formación morada han votado a favor del Real Decreto, que se tramitará como proyecto de ley, al conseguir dos mejoras que reclamaban desde el partido: las pruebas en el proceso de oposición no serán eliminatorias y se podrá conservar la nota durante un máximo de 10 años. Gracias a estas dos medidas los partidos de la coalición han llegado a un acuerdo con ERC que, finalmente ha votado que sí tras negociar otra serie de medidas.
En concreto, como ha avanzado la ministra de Hacienda y Función Pública en la defensa de este decreto, los interinos de las administraciones públicas que lleven más de diez años ocupando una plaza estructural que nunca haya sido convocada podrán adjudicarse dicha plaza sin necesidad de pasar una oposición, sino únicamente por una valoración de méritos. Para ello se les aplicará la excepcionalidad prevista en el artículo 61.6 del Estatuto Básico del Empleado Público, que permite la selección de funcionarios de carrera únicamente con un concurso de valoración de méritos.
Así lo ha confirmado María Jesús Montero, que ha subido por primera vez a la tribuna del Congreso como responsable de Función Pública para pedir el apoyo a los partidos de la Cámara a una medida que negoció su antecesor en el cargo, Miquel Iceta, justo antes de la remodelación del Gobierno. La norma también incluirá durante su tramitación como proyecto de ley que las comunidades autónomas puedan decidir que la oposición no sea eliminatoria en los procesos de estabilización de las plazas estructurales ocupadas desde hace más de tres años por personal interino.
El objetivo del Gobierno es que la tasa de cobertura temporal se sitúe por debajo del 8% de las plazas estructurales, aunque grupos como Ciudadanos han denunciado que se hable de convocar 300.000 plazas fijas mientras que no se conoce la cifra real de interinos que superan el límite legal para esta figura, que podría estar cerca de los 800.000.
El PP votará en contra
El Partido Popular, como ya había avanzado, ha votado en contra, al igual que Vox y Ciudadanos, que consideran que la norma es solo un parche y no ha sido sometida a negociación política. La norma ha salido adelante con 170 votos a favor, 169 en contra y 8 abstenciones.
ERC, que inicialmente se decantaba por el voto en contra, ha cambiado su posición tras el acuerdo de última hora con PSOE y Unidas Podemos, así como el PNV, que finalmente se ha abstenido. Los republicanos han criticado el decreto inicial de los interinos, pero han vaticinado que durará poco ya que el acuerdo con el Ejecutivo incluye un plazo máximo para tramitar y aprobar el proyecto de ley con las nuevas medidas que finalizará en octubre.
El Ayuntamiento de Alcalá saca a concurso 200 plazas de trabajadores temporales
En el Ayuntamiento hay más de 400 los trabajadores interinos y temporales que cada día sacan gran parte del trabajo de las concejalías. Empleados que, en muchos casos, llevan más de 20 años desempeñando sus funciones en el Consistorio y que cuentan con escritos que los reconocen como personal laboral fijo.
Hace poco más de un año, ante los rumores de que el equipo de gobierno quería «regularizar» la situación, comenzaron las movilizaciones dentro del Ayuntamiento, se creó una nueva Plataforma de Interinos y Temporales de Alcalá (PITA) y empezaron a informarse sobre las posibles salidas para regularizar su situación dentro de la administración.
En febrero se puso en marcha de manera efectiva el «proceso de consolidación y estabilización del Empleo Temporal», por el se comenzó a llama a algunos de estos trabajadores a recoger una notificación en Recursos Humanos en la que se les comunicaba que sus plazas iban a ser sacadas como Oferta Pública de Empleo.
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