Acuerdo con los trabajadores en el despido colectivo de la Fundación nº 1: tendrán una oferta de empleo de una empresa

En abril de este año, en plena pandemia del Covid-19, durante la vigencia del estado de alarma, el Patronato de la Fundación nº 1, inició la negociación de un despido colectivo de toda la plantilla, mientras el gobierno del estado predicaba que no se produjeran despidos y se acudiera a los ERTES, para superar la crisis.

Foto de Alcalá Desarrollo
  • En el Centro Especial de Empleo de la Fundación nº 1 dependiente del ayuntamiento de Alcalá  trabajaban 35 trabajadores 27 de ellos con diversos grados de discapacidad.
Foto de Alcalá Desarrollo

El diciembre de 2019  la Fundación nº 1, presidida por el Alcalde, Rodríguez Palacios, interpuso un preconcurso de acreedores y planeó cerrar el Centro Especial de Empleo y despedir a todos los trabajadores.

Foto de archivo de AH

Mientras se negociaba el despido colectivo, durante los meses de (marzo, abril y mayo de 2020, se les dejó de pagar sus modestos salarios (ganaban mensualmente el salario mínimo interprofesional, salvo 3 trabajadores que cobraban menos que un peón del Ayuntamiento (el salario bruto más alto es de 2.000 euros). La mayoría pasaron necesidades económicas para sostener económicamente, algunos de ellos matrimonios con hijos, que apenas se aliviaron cuando en bien entrado junio cobraron el paro. El ayuntamiento nunca cedió a hacer un ERTE que hubiera remediado su situación económica.

El Ayuntamiento nombró una comisión negociadora presidida por la concejala de Asuntos Sociales, Blanca Ibarra y la abogada de la empresa.

Por parte de los trabajadores, estuvieron las delegadas de la CGT y los abogados  Luis Suárez Machota y Miguel Á. Trinidad.

Fundación nº1
Acto de presentación de la Fundación Número 1 en el salón de actos de Alcalá Desarrollo. Foto de Ricardo Espinosa Ibeas

En las negociaciones no hicieron acto de presencia  el Alcalde Presidente,  Rodríguez Palacios, Secretario Local del PSOE alcalaíno, ni Pilar Fernández, ex-gerente y ex-concejala.

Despido colectivo de los 35 trabajadores sin acuerdo.

En el periodo legal de consultas del despido colectivo no se llegó a ningún acuerdo, por lo que la Fundación nº 1, aprovechando los exorbitantes poderes empresariales que le dio la reforma laboral del P.P. de 2012, despidió a todos los trabajadores, el día 31-5-2010. No se les pago la indemnización por despido mínima, ni los salarios, ni la liquidación.

Los trabajadores, que se manifestaron como pudieron durante el confinamiento del estado de alarma,  interpusieron juicio colectivo contra el despido que está citado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para el próximo 9 de septiembre y denuncian en el juicio a la Fundación nº 1, al Ayuntamiento y Alcalá Desarrollo.

Foto de Noel Viñas

Las espadas estaban en alto para el enfrentamiento legal el próximo 9 de septiembre, sin embargo ya hay un preacuerdo entre empresa y trabajadores, aun no firmado, pero que los trabajadores han aprobado en asamblea telemática el día 11 de agosto.

¿Qué lo ha hecho posible el acuerdo? ¿qué cambios se ha producido en la situación tan dura que han vivido los trabajadores, la mayoría discapacitados  Cuanto todo estaba servido para el choque de las partes ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, con posturas muy distantes, un centro especial de empleo, radicado en Getafe y con instalaciones en el Aeropuerto de Barajas, AVIN CEE se interesó  por el destino de los trabajadores discapacitados de la Fundación nº 1 y  por la Unidad Productiva, es decir, por las naves de la fundación.

Avin CEE, tras los sondeos y contactos con el Ayuntamiento y con el abogado laboralista de la mayoría de los trabajadores D. Luis Suárez Machota, entabló negociaciones, incluida por la CGT Comarcal del Henares habiéndose finalmente alcanzado un acuerdo consistente en que Avin se compromete a contratar de nuevo a todos los trabajadores con su categoría, antigüedad y salario, con la condición de que que AVIN pueda adquirir la unidad Productiva en el concurso de acreedores.

Oferta de empleo de Avin Centro Especial de Empleo

En esa perspectiva la negociación entre los abogados ha permitido llegar a un preacuerdo que firmaran ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que pasa por:

  1. Reconocimiento cada despedido de una indemnización de 30 días de salario por año trabajado y los salarios adeudados.
  1. La oferta coetánea empleo por Avin, condicionada a la adquisición de la Unidad Productiva.
  1. Compromiso por el Ayuntamiento de facilitar la adquisición de la Unidad productiva, puesto que el Ayuntamiento conserva un derecho de tanteo y retracto sobre la unidad productiva.

El abogado de los trabajadores  Luis Suárez Machota, se ha  felicitado por el acuerdo y  tras la aprobación por los trabajadores en Asamblea ha declarado que  “bueno es el acuerdo, pese a lo poco que el Ayuntamiento ha hecho por ello”. “Ahora queda un largo y proceloso trabajo burocrático y judicial hasta que los trabajadores cobren sus indemnizaciones y salarios  sobre todo, tengan su nuevo empleo, que es lo que ha sido decisivo para el acuerdo. Pero lo que no se empieza no se termina”. “Lucharemos por que los compromisos se  ejecuten”

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